El Ayuntamiento de Cehegín destinará 50.000 euros a la segunda convocatoria del Plan de Empleo Local por el que se contratará, durante 4 meses, a 10 personas: dos oficiales, dos peones de pintura y seis personas sin requisitos respecto a la cualificación.

Lo han anunciado el alcalde, José Rafael Rocamora, y el concejal de empleo, Francisco Chico. Ambos han destacado el carácter social de este programa que «se ve reflejado claramente en la valoración de méritos de los aspirantes, ya que se tendrá en cuenta la situación de desempleo, los hijos a cargos, si hay personas discapacidad, los ingresos económicos familiares, etc…»

Una vez publicada la convocatoria en el tablón de anuncios del consistorio y en la página web, los interesados tendrán un plazo de 15 días para la presentación de solicitudes. Las bases ya pueden consultarse en la web del Ayuntamiento de Cehegín o, presencialmente, en el departamento de personal del consistorio.

Está previsto que las personas contratadas realicen limpieza de calles; trabajos de pintura de señalización y en edificios públicos municipales; y de mejora de accesibilidad en diversas zonas del casco urbano.

El concejal de empleo ha recordado que «este plan se puso en marcha en 2016 para ayudar a las familias cehegineras que están pasando por una situación económica más complicada, estableciéndose unas ayudas a través de la contratación, para la realización de obras y servicios de interés general que beneficien de esta manera también al conjunto de los vecinos».

El alcalde, por su parte, ha señalado que «desde que este equipo de gobierno fue elegido en las urnas, nos comprometimos a que el ayuntamiento tenía que ser un agente activo del desarrollo económico y que nos teníamos que implicar en la generación de actividad económica en nuestro municipio. Este plan, al igual que el primero, es ya una seña de identidad de este gobierno; primero porque van a tener  la oportunidad de trabajar personas en riesgo de exclusión social y realizar unos trabajos que redundan en nuestro propio pueblo y en su infraestructura; y también tiene como objetivo prioritario el que estas personas contratadas tengan una oportunidad que los motive, puesto que llevan mucho tiempo en paro, y poder así reciclarse y estar en una mejor posición para incorporarse al mercado laboral».